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Cuidado con los empleadores. Esta semana se dictó un fallo del tribunal laboral que deja claro que tomar partido en las llamadas guerras culturales te llevará a los tribunales y pagará un precio considerable.

Según la legislación del Reino Unido, su personal tiene derecho a tener y expresar creencias que, como dice la sentencia, “si bien pueden resultar muy ofensivas e incluso angustiantes para . . . para otros, son creencias que son, y deberían ser, toleradas en una sociedad pluralista. Este es especialmente el caso cuando una creencia, o un principio importante de ella, parece ser consistente con la ley del país”.

Bueno, por supuesto, podrías pensar. ¿Quién no está de acuerdo con ese gran principio de democracia y libertad?

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