Cultura empresarial de CoreLogic: creada para buscar la equidad para todos

En CoreLogic, somos más fuertes no solo por nuestros datos de propiedad inigualables, sino también por nuestras diferencias y las experiencias individuales que aportamos al trabajo todos los días. Valoramos la individualidad, la diversidad, la inclusión y la justicia como parte de nuestra cultura laboral. De hecho, creemos firmemente que «Sé tú mismo» es uno de nuestros valores fundamentales.

Es por eso que estamos orgullosos de haber alcanzado una puntuación de 80 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2023-2024 de la Fundación Campaña de Derechos Humanos. CEI es el estándar de oro para medir la igualdad y equidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, y este logro refleja nuestra dedicación a ser un entorno laboral inclusivo, diverso y solidario.

CEI califica a las empresas según criterios detallados que se dividen en cuatro pilares centrales:

  1. Políticas de no discriminación de entidades comerciales
  1. Beneficios iguales para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias
  1. Apoyar una cultura inclusiva
  1. Responsabilidad social corporativa

Lograr la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo es una búsqueda constante. Por lo tanto, nos comprometemos a adoptar un enfoque consciente sobre cómo desarrollamos la cultura empresarial. En nuestra búsqueda por mejorar la cultura en CoreLogic, nos enfocamos en agregar más beneficios, brindar un ambiente acogedor e invitar a los empleados a traer su verdadero yo al trabajo.

Estamos orgullosos de los pasos de PRIDE hacia la equidad en el lugar de trabajo

Una incorporación transformadora a nuestra red de apoyo para empleados LGBTQ+ comenzó en 2018, cuando nuestros empleados formaron nuestra Red PRIDE. Desde entonces, este grupo de recursos para empleados (ERG) ha aumentado la visibilidad de nuestros empleados y aliados LGBTQ+, además de brindarles plataformas para la educación y vías para celebrar la diversidad.

PRIDE ERG de CoreLogic ha establecido Días del Orgullo anuales donde los participantes pueden participar en un desfile de cajas de zapatos de celebración, así como varios días de reconocimiento del orgullo que ayudan a los empleados a sentirse unidos y aceptados en toda la organización.

En 2023, junto con otras 333 empresas estadounidenses, CoreLogic firmó con orgullo la Declaración comercial que se opone a la legislación estatal anti-LGBTQ para demostrar públicamente el compromiso continuo de nuestra empresa de proteger los derechos de todas las personas LGBTQ+ y sus familias. Apoyamos activamente la mitigación de más de 500 proyectos de ley anti-LGBTQ+ presentados en las legislaturas estatales de EE. UU. a lo largo de ese año.

En 2022, CoreLogic firmó la Coalición Empresarial para la Ley de Igualdad, que se une a más de 500 empresas estadounidenses para apoyar la legislación federal que brindaría a las personas LGBTQ+ las mismas protecciones básicas que se brindan a otros grupos protegidos por la ley federal.

CoreLogic se preocupa por cada uno de nuestros empleados y su experiencia como parte de nuestra diversa fuerza laboral. Dicho esto, seguimos dedicados a fomentar un entorno seguro e inclusivo donde todos alienten a los demás. Es un compromiso que nos distingue y hace que sea un excelente lugar para trabajar.

Lo invitamos a unirse a nosotros en este viaje, donde trabajamos juntos para construir comunidades más fuertes y vibrantes, y poner a las personas en primer lugar en cada paso del camino.

© 2023 CoreLogic, Inc. Reservados todos los derechos. CoreLogic® es una marca registrada de CoreLogic, Inc. y/o sus subsidiarias y afiliadas.

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