- Andra Berghoff, de 25 años, dijo que renunció a su primer puesto corporativo después de unos meses y se volvió viral.
- Su video se convirtió en parte de una conversación en curso sobre el enfoque de trabajo de la Generación Z.
- Berghoff dijo a Insider por qué cree que la Generación Z está «rechazando los estándares laborales desiguales».
Una generación Z que dice que renunció a su primer trabajo corporativo después de solo unos meses se ha vuelto viral en línea, sumándose a una conversación en curso sobre la visión de la vida laboral de esta generación.
El 31 de agosto, Andra Berghoff, una joven de 25 años que vive en Minneapolis, Minnesota, publicó un vídeo en respuesta a otro TikToker que preguntaba a sus seguidores de la Generación Z qué pensaban sobre el enfoque generacional para trabajar.
La respuesta de Berghoff comenzó con una leyenda en pantalla que decía: «La Generación Z finalmente está comenzando a luchar contra la vida corporativa» y continuó explicando que consiguió su primer «trabajo corporativo en una oficina para adultos de 9 a 5» ese año. . , e inicialmente estaba entusiasmado con ello, pero después de cuatro meses se dio cuenta de que no quería hacer este «dron corporativo» por el resto de su vida.
En la carga, dijo que cree que hay personas de unos 40 años en la misma empresa que ganan la misma cantidad de dinero que él y «luchan por sobrevivir» y se pregunta si esto es solo la vida. Dijo que continuó «presionando con esperanza ciega», pero finalmente decidió que no quería seguir desempeñando el papel y lo dejó por «razones de salud». Aunque le cuesta pagar las cuentas, dice que es «más feliz haciendo trabajos ocasionales aquí y allá».
«Di lo que quieras sobre la Generación Z, pero en última instancia estamos deprimidos por este estilo de vida corporativo, en el que desperdicias la mayor parte de tu vida sentado en una oficina sin hacer nada», dijo al final del video. , agregó que quiere terminar el trabajo en su propio tiempo y luego vivir su vida.
Berghoff le dijo a Insider en un intercambio de correo electrónico que permaneció en el trabajo durante ocho meses antes de renunciar oficialmente.
Su carga, con 3,8 millones de visitas y más de 11.600 comentarios, recibió una respuesta abrumadora, de espectadores autodenominados de la Generación Z y millennials que escribieron que se sentían atrapados en sus 40. Semana laboral de horas que consume sus vidas sin proporcionar una recompensa financiera adecuada. .
«Recientemente me preguntaron cuál era el trabajo de mis sueños y dije: ‘No sueño con trabajar por el resto de mi vida'», escribió un espectador en un comentario popular.
«La Generación Z ha sido criada para cuestionar cosas y hay muchas cosas sobre el trabajo de oficina que consideramos inútiles o que podrían hacerse de otra manera», dijo Berghoff a Insider. «La vida corporativa es agotadora e innecesaria, con sus largas jornadas, su horrible código de vestimenta, su presión por adaptaciones para discapacitados y sus jefes que se niegan incluso a escuchar a sus empleados».
Algunos gerentes dicen que es más difícil tratar con los trabajadores de la Generación Z, pero la generación ha recurrido a las redes sociales en respuesta a esta crítica, señalando razones por las que no quieren trabajar, incluida la falta de satisfacción en el lugar de trabajo, el estancamiento salarial y más de un enfoque en un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal, informó Insider anteriormente.
«La Generación Z no odia el trabajo corporativo, simplemente estamos repitiendo patrones laborales injustos que no han cambiado con los tiempos durante décadas», dijo Berghoff a Insider. «Si vuelvo al trabajo corporativo, me tendrán que pagar un salario digno y permitirme trabajar de forma remota, y ahora puedo ser autónomo».
En lugar de abandonar sus funciones por completo, algunos miembros de la Generación Z adoptan el enfoque de renuncia silenciosa, que implica presentarse a trabajar para cobrar un cheque, pero estableciendo límites firmes de la vida laboral al negarse a ir más allá de la descripción de su trabajo, mientras que otros han adoptado la tendencia de los «lunes mínimos» como una forma de empezar la semana laboral.
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