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El término jefa celebra a las mujeres que dominan sus respectivos campos, simbolizando el empoderamiento y rompiendo techos de cristal. Sin embargo, debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que implica ser jefa, un nuevo término está comenzando a ganar fuerza: el tiempo de chica caracol.
Esta tendencia emergente promueve un estilo de vida que valora la paz, la felicidad y el cuidado personal por encima de las prisas y la ambición implacables. En la superficie, parece un péndulo natural, un contrapunto refrescante al trabajo implacable de la jefa. Pero un examen más profundo revela que esta nueva tendencia, al igual que su predecesora, puede estar creando más problemas de los que resuelve.
Un artículo de 2022 publicado en Tendencias en ciencia cognitiva Intenté comprender cómo el lenguaje que utilizamos cuando hablamos de sexo resiste y refuerza los prejuicios. Destaca los matices entre el marcado de género y la neutralidad de género, destacando las fortalezas y debilidades inherentes a ambos. Términos como jefa y ahora chica caracol no sólo existe en el vacío; dan forma a las percepciones, influyen en las conversaciones e informan sutilmente las normas sociales.
El atractivo de una vida pacífica que priorice el bienestar sobre el trabajo es universal, y anclarlo como una aspiración femenina primaria crea diferencias innecesarias entre los sexos. Tal encuadre de género, como sugiere el estudio, puede perpetuar involuntariamente los estereotipos, haciendo que las mujeres parezcan únicas o atípicas por querer el mismo equilibrio entre el trabajo y la vida personal que muchos también desean.
Hombres y mujeres deberían tener acceso a profesiones libres de estrés y la oportunidad de llevar una vida personal marcada por la satisfacción. Al asignar género a la narrativa, sin darnos cuenta, preparamos el escenario para mayores fricciones entre los sexos cuando, de hecho, los entornos laborales estresantes tienen consecuencias nefastas para todos.
Un estudio de 2016 publicado en Psicología del Personal Se ha estudiado ampliamente el impacto de las exigencias y el control del trabajo sobre la salud y la mortalidad de un individuo. Encontró que las altas exigencias laborales pueden aumentar la probabilidad de muerte prematura en un 15 por ciento.
¿Por qué la tendencia es tan popular entre las mujeres?
Al principio, el movimiento girlboss pintó una imagen de empoderamiento a través de roles desafiantes. La narrativa es que al hacerse cargo, derribar barreras y controlar el propio destino, los individuos, especialmente las mujeres, no sólo pueden crecer profesionalmente sino también beneficiarse personal y saludablemente.
Sin embargo, con el tiempo, la cultura del ajetreo se ha convertido en sinónimo de agotamiento, horas interminables y confusión de los límites personales y profesionales, facilitado, en parte, por acuerdos de trabajo desde casa que principalmente durante (y después) de la pandemia de COVID-19. . .
Un estudio de 2018 publicado en Anales de exposición y salud ocupacional muestra la dinámica de género del burnout. Se ha revelado que las mujeres son más propensas al agotamiento que sus homólogos masculinos.
Además, el estudio demostró que, si bien los hombres tienden a internalizar o compartimentar sus factores estresantes laborales, es más probable que las mujeres asuman activamente las tareas domésticas como mecanismo de afrontamiento. Al sumergirse en las tareas del hogar (o en el cuidado personal), buscan una sensación de logro y recuperación de las altas exigencias de su vida profesional.
Esta tendencia de las mujeres a asumir las responsabilidades del hogar cuando se queman son signos de una construcción y expectativas más profundas de la sociedad. Para muchas mujeres, no se trata sólo de buscar refugio del estrés del lugar de trabajo sino también de ajustarse a las normas sociales que las sitúan como las principales cuidadoras o amas de casa.
Esto puede explicar por qué la era de la chica caracol o la tendencia de los trabajos lentos pueden resonar más entre las mujeres que entre los hombres. Ofrece un escape de las incesantes demandas de ser una jefa, permitiéndoles encontrar paz, cuidado personal y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que, en el contexto actual, es una necesidad más que un lujo.
Conclusión
En nuestra búsqueda del progreso y la igualdad, es importante comprender que el núcleo de nuestras conversaciones debe trascender las fronteras de género. El objetivo no es pasar de un hashtag pegadizo a otro, sino replantear nuestro pensamiento colectivo, garantizando que las aspiraciones y tendencias realmente representen y se adapten a todos.