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Los grupos de recursos de empleados (ERG) son esenciales para la organización de los Dallas Mavericks porque les dan a los empleados una voz y la oportunidad de conectarse con colegas de antecedentes o intereses similares. El objetivo es crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, uniendo a los empleados con un propósito común y dándoles un sentido de pertenencia a un grupo fuera del lugar de trabajo tradicional.
Los Mavs tienen seis grupos de recursos de empleados para mujeres, empleados afroamericanos, padres, empleados menores de 30 años y menos de cinco años de empleo, latinos y asiático-americanos e isleños del Pacífico. La franquicia también cuenta con el grupo de networking Men of the Mavs.
En marzo, los Mavs organizaron el segundo Simposio anual de mujeres de los Mavs en honor al Mes de la historia de la mujer y para celebrar los logros y contribuciones de las mujeres en la actualidad y a lo largo de la historia.
El evento reunió a hombres y mujeres para conversar sobre la importancia del autocuidado, formar futuros líderes, encontrar tu propósito, descubrir tu pasión y liderar con valores.
La organización organizó el Simposio ERG inaugural de los Dallas Mavs el 5 de abril de 2023, antes de un partido en el American Airlines Center.
El evento contó con varios líderes comunitarios de todo el norte de Texas que están comprometidos con la diversidad, la inclusión y la participación comunitaria.
El juez del condado de Dallas, Clay Lewis Jenkins, estuvo entre los que hablaron.
«Este trabajo es muy importante», dijo el juez Jenkins a la audiencia. «Si los últimos tres años nos han enseñado algo, es que juntos somos más fuertes. Es más lo que nos une que lo que nos divide, y el Norte de Texas puede hacer cualquier cosa cuando trabajamos juntos. También muestra algunos profesionales de recursos humanos y funcionarios de DEI. [things] considerar. La gente cuestionó los últimos años y preguntó: ‘¿Siento un propósito en el trabajo? ¿Quiero siquiera volver al trabajo? Teníamos una resignación algo grande, pero la gente está volviendo de eso… Pasamos muchas horas en el trabajo. Así que nuestros empleados necesitan sentir un sentido de propósito».
El CEO de los Dallas Mavs, Cynt Marshall, también se unió a otros líderes de la comunidad en el escenario y compartió apasionadamente cómo mantiene a los empleados comprometidos. Marshall es la única directora ejecutiva negra en la historia de la NBA y es una de las líderes empresariales más influyentes del mundo.
«Ustedes son algunas de las personas más importantes para una organización», dijo Marshall a los asistentes.
Ella dijo que los Mavs están comprometidos a invertir en cada empleado y en la comunidad en general. Marshall compartió cómo los ERG deben centrarse en cuatro categorías principales: involucrar la cultura, mejorar/enriquecer las carreras, informar a los clientes y habilitar a las comunidades.
«Los ERG brindan a las personas la oportunidad de lograr un sentido de pertenencia a través de comunidades de inclusión», dijo Marshall, finalista de los premios NAACP Image Awards 2023. «Permite a los empleados vivir con valores y traer su yo auténtico al trabajo. Me gusta decir #DoYou. Lleva tu yo auténtico al trabajo”.
Antes del Simposio ERG inaugural de los Dallas Mavs, los Mavs dieron la bienvenida a 75 voluntarios para un proyecto de servicio comunitario con la Biblioteca Pública de Dallas para empacar 10,000 paquetes de semillas de flores silvestres de Texas para la comunidad.
El tema ‘Sembrando Semillas en Nuestra Comunidad’ enfatizó la importancia de apoyarse unos a otros a través del servicio en la comunidad.
Los líderes de los Dallas Mavs tienen planeados varios eventos ERG más para este mes.
Mayo es el Mes de la Herencia de los Asiáticos Estadounidenses y de las Islas del Pacífico (AAPI), y los Mavs almorzarán y aprenderán en la sede de la franquicia el 2 de mayo con los líderes de la AAPI en la comunidad. De acuerdo con las estadísticas nacionales, los estadounidenses de origen asiático y los isleños del Pacífico se encuentran entre los grupos raciales de más rápido crecimiento en los Estados Unidos y representan a más de 23 millones de personas. Los Mavs tienen varios empleados en muchos departamentos que representan a la comunidad AAPI en un grupo ERG llamado LOTUS.
El ERG Parents@Work de la organización organizará un ‘Día para llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo’ a finales de este mes para enseñar a los jóvenes cómo se ganan la vida sus padres.
Los ERG de los Dallas Mavs son un espacio seguro diseñado para discutir experiencias y alentar a los colegas de entornos desatendidos o, a veces, pasados por alto. Según los Mavs, más del 70% de los empleados pertenecen a uno de los grupos.
Mavs.com visitó a Gail O’Bannon, directora de DEI de los Dallas Mavs, para conocer más sobre la cultura DEI de la franquicia.
Los Mavericks celebraron un evento ERG Simposio inaugural este año. Para los fanáticos que no provienen de un mundo corporativo y que quizás no sepan lo que eso significa, ¿puede explicar qué son los ERG y por qué son importantes para organizaciones como los Mavs?
O´BANNON: Los grupos de recursos de empleados (ERG) son grupos dirigidos por empleados basados en características o experiencias compartidas. Los ERG son importantes para los Dallas Mavericks porque ayudan a promover la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que genera una cultura atractiva, enriquece las carreras y capacita a los clientes y las comunidades. Los ERG fomentan un sentido de pertenencia y comunidad, mejoran la retención y la satisfacción de los empleados, y brindan conocimientos únicos que informan políticas y prácticas. Los ERG también pueden servir como puente entre la organización y las comunidades a las que sirve, lo que promueve los valores y la misión de la organización. En general, los ERG crean una cultura laboral más inclusiva y solidaria que impacta positivamente en el bienestar de los empleados, la satisfacción laboral, la productividad y las relaciones externas.
¿Por qué fue importante organizar un Simposio ERG este año y cuál fue el objetivo principal del evento?
O´BANNON: Organizar nuestro Simposio ERG inaugural este año fue una oportunidad importante para que los ERG Mavericks y Men of the Mavs reunieran grupos de recursos de empleados (ERG) de todo el norte de Texas y más allá. El Simposio fue diseñado para proporcionar una plataforma para que los miembros, aliados, defensores y patrocinadores ejecutivos de ERG compartan y discutan la propuesta de valor para los grupos de recursos de empleados (ERG), las mejores prácticas, se conecten entre sí y reconozcan el poder de la colaboración.
Nuestro tema «Sembrando semillas en nuestra comunidad» enfatizó la importancia de apoyarnos unos a otros y fortalecer nuestro impacto colectivo a través del servicio a nuestra comunidad. Al involucrarse con partes interesadas externas y promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, los ERG pueden ayudar a crear un cambio positivo y apoyar a la comunidad en general.
El sábado anterior a nuestro Simposio ERG inaugural para dar inicio al Mes Nacional del Voluntariado, nuestros seis ERG y MOTM organizaron un proyecto de servicio comunitario en el que 15 ERG/grupos de afinidad que representan a 20 empresas diferentes en el norte de Texas llenaron 10,000 sobres de semillas con flores silvestres de Texas para ser donadas a la Biblioteca de Semillas de Dallas, ubicada en la Biblioteca Pública de Dallas.
¿Cuáles fueron algunos aspectos destacados personales para ti?
O´BANNON: Lo más destacado para mí fue usar nuestra plataforma para reunir a un grupo diverso de personas que comparten un interés común. Para que este sea nuestro Simposio ERG inaugural, fue un evento de gran éxito que reunió a más de 60 empresas de todo el norte de Texas y Oklahoma y contó con 17 ERG/Grupos de afinidad diferentes. Fue valioso escuchar a los líderes de la comunidad, como el juez del condado de Dallas, Clay Jenkins, el presidente y director ejecutivo de la Cámara Regional de Dallas, Dale Pertroskey, y el vicepresidente sénior de inclusión y participación comunitaria, Latosha Herron-Bruff, el director ejecutivo de los Dallas Mavericks, Cynt Marshall, nuestro discurso principal, Mohmmed Farshori, director, Compromiso global con la comunidad y el medio ambiente, responsabilidad social corporativa (AT&T) y todos los panelistas para compartir sus historias, ¡fue realmente increíble!
Si hay alguien leyendo esta historia y quisiera iniciar un programa ERG en su empresa, ¿cuál sería su consejo sobre cómo hacerlo realidad?
O´BANNON: Para iniciar un programa ERG en una empresa, las personas deben identificar una necesidad, obtener el apoyo de las partes interesadas clave, establecer metas y objetivos claros, proporcionar recursos y apoyo, y evaluar continuamente la eficacia. Al tomar estos pasos, las personas pueden promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de sus organizaciones e impactar positivamente a sus colegas y comunidades. Una cosa más, ¡necesitan un presupuesto!
Finalmente, has sido parte de la organización de los Mavs durante dos décadas. ¿Cómo ha visto evolucionar la estrategia DEI y cuáles son sus objetivos para el futuro?
O´BANNON: Primero permítanme hacer una pausa y darles flores tanto a nuestro CEO Cynt Marshall como a la CPO Tarsha LaCour. ¡Ambas son mujeres fenomenales, líderes basadas en valores y DEI es parte de su ADN! Siempre tienen su DEIB [diversity, equity, inclusion, and belonging] lentillas puestas, ¡siempre!
nuestro ELT [executive leadership team] y el personal están ‘All-In’ y comprometidos con nuestra estrategia DEI.
El enfoque de los Mavericks en DEI ha evolucionado significativamente desde que Cynt Marshall se convirtió en CEO. Tenemos una estrategia DEI con metas, objetivos y elementos de acción claros con KPI [key performance indicators] que se enfoca en Clientes, Reputación, Agenda Mujer, Familia, Talento y Proveedores y Patrocinadores.
DEI está entretejido en el tejido de nuestra misión, visión y seis áreas estratégicas de enfoque.
Mirando hacia el futuro, mi objetivo es simple… continuar estableciendo el estándar global para la diversidad, la equidad y la inclusión.
